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哈巴河县开出“三味药”
提升村干部战斗力  

2013-11-28   哈巴河县   哈巴河县党建网


哈巴河县坚持以推进新农村建设为落脚点,以提升村干部工作能力、有作为为着力点,开出“保障、管理、培训”三味药,促进农村基层组织建设取得新成效。

激励保障增活力。按照村干部“一定三有”工作目标,确保村“一肩挑”、分设正职和其他村干部年基本报酬分别不低于13477元、12050元和10150元的基础水平;实行三类定等管理办法,将村级组织十星级评定与村干部绩效工资挂钩,对评为一、二、三类村的村干部分别予以奖励,不奖不扣和扣罚绩效工资等处理;关心关爱“三老”人员,按照上级要求提高“三老”人员报酬补助标准,建立普遍联系“三老”人员工作机制,真正实现退后有所养,让能干事、有作为的村干部无后顾之忧。

管理督促强战力。探索实行村干部公职化管理模式,健全村干部队伍约束机制,规范村干部职责、目标、行为、坐班、考勤和考核等方面的管理,提高村干部工作水平。抓好大学生村官管理,试行大学生村官积分考核管理办法,加强对大学生村官的日常管理和工作指导,储备一批农村党政干部后备人才。定期下村了解干部工作开展情况,建立村干部日常工作督促检查机制,全面掌握村干部工作实绩。

强化培训提能力。组织农村党员干部赴疆内外培训,实现村“两委”正职每年集中培训不少于7天,委员不少于5天,提升村干部掌握执行政策能力 ;建立现代远程教育点题讲、大学生村官“讲师”随时讲的培训学习机制,确保基层干部对于农村惠农政策,涉农法律法规等能够第一时间学习,第一时间掌握;以农村“四个一百活动”开展为载体,以县乡联建送技术下乡活动为契机,加大对农牧村党员干部的实用技术的培训,增强村干部带领致富的本领。


[责任编辑:哈巴河县党建网]
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